谁会在未来十年挣更多的钱

　　每隔一段时间，我总会和我以前的一个公司的同事聚会一下。我们在一起是十年前的事。沧桑变化，大家都变老了。当然也有好事，那就是大家普遍都更有钱了。不过收入差距也在扩大。

　　为什么原来基础差不多的年轻人经过十年的工作经历，收入差距会达到8倍以上？這个问题复杂而有趣。刚好我最近在大招聘，也见了好多人。

　　作为一个喜欢偷偷做统计的人，我把那些能在十年后收入是原来同事8倍的家伙和收入总是保持基本水平的人的性格和行为上的差异总结了一下。大概有以下6项。这也许对你有用。

　　当然，我虽然尽力想到更多的人，但毕竟还是小样本。而且，这里充满了我的主观感受，它也许不那么准。另外，我觉得这些性格和行为上的不同更适用于通才人士，而不是专才人士。想到就去做

　　这是最大的一个差别。月薪10万的人更喜欢想到的事很快就去落实；而月薪缓慢增长的人想法一点都不少，但不愿意实际去试一试。

　　就像我们以前提到过的，现在这个世界的试错成本是在降低的。在很多时候即使做错了也不会受到太大的惩罚。更多的想到就做的人因此会获得更好的财运。而没去做的人总会说：“哎，某人运气真好，其实这件事我早就想到了。”这种因为运气而获得的附加收益往往被称为“红利”。更坚强

　　“坚强”这个词好老，但真的很重要。一般收入水平平均增长比较快的人更加坚强，更具忍耐力。我和那些更坚强的人相处过，感觉他们更坚强的原因其实是对正在做的事比较投入，甚至是一些他们不太喜欢的事也是如此。他们更投入，所以会让令人厌恶的事感受起来稍微好一些。大多数人在工作中感到难以忍受很可能是因为总是在琢磨自己是不是走错了路。乐观

　　收入增长比较快的人通常更乐观，相对也更自信。这可能也是支撑他们能做相对繁重的工作的原动力。

　　相对的，收入增长较缓慢的人，他们更喜欢用一种犬儒主义看待未来的发展。他们中的聪明者甚至是一个公司中最受欢迎的人。这经常会给人以误会。被欢迎的人以为自己做得很棒，但其实走错了路。

　　你经常会在某个公司中碰到这样的人，他们很聪明，非常会找到公司制度上的一些漏洞，然后在同事中推广各种能偷懒的办法。更糟糕的是，一些新员工会以这些人为偶像。推迟享受

　　对于眼前的利益，由于有限理性框架造成的问题，有的人会看得过重——这也是我以前暑期实习过的快餐店会发生员工因为时薪差5毛钱而打架的原因。

　　工资增长比较快的人通常善于对长期利益和短期货币利益之间进行某种平衡，他们也善于因此和别人讨价还价。总有工作计划

　　优秀的公司人工作目的明确，他们中一些人每天都有工作规划。而对于从一段工作经历中获得什么，他们也了然于胸。他们知道自己的比较优势，也会在工作中继续优化这种优势。

　　而也有一部分人，他们经常会对工作目的比较迷茫，换工作的目的不过是薪水有稍稍的提高或者在原来的公司待着不舒服。这往往导致他们的工作状态越来越差。善于演说

　　表达很重要。高盛公司对新员工的培训中最重要的两点要求就是，你要听清别人的话，也让别人听懂你的话。这听起来简单，但我发现50%以上的人其实做不到。

　　工资增长比较快的公司人通常表达优秀，而且不畏惧当众表达。我一直认为能当众演说是件挺惬意的事。