所有的企业对成本都是非常敏感的。因此在成本驱动下，所有的企业一定都是只要用AI 的成本低，就一定会用AI 去替换真人。
在这样的大背景下，每一个人都需要考虑：我现在的工作岗位会不会被AI 取代？以及我们现在的小孩长大以后，他们还能不能找到工作？
我个人的观点是，AI并不是在和人进行那种两分阵营的竞争，而是能跟AI共生、能够借助AI去进化的这部分人，和留在传统世界里，不能跟AI一起进化的人之间竞争。
现在我们经常看到一些伪命题，有一些人会问，学什么专业将来不被AI 淘汰？跟AI相比，学理科还是学文科更有竞争力？ AI有什么能力是我们人类比不上的？这些全是伪命题。AI现在在所有的领域里都能做得挺好的，而且AI的能力会越来越强。在每一个岗位、每一个领域、每一个专业方向上，AI将来都能做。任何一个人跟你说某某专业是AI不能做的，都不要相信。
这就好比我们人类和马比赛跑步，人类可能比不上马，但是你骑在马背上是可以超过马的。未来在任何一个专业方向，如果你能够驾驭AI，在AI的能力基础之上去做，是可以超越AI 的。
这种情况下，我自己有一个最基本的预测：就是人和AI相比究竟有什么不同呢？不是领域的不同，不是专业的不同，而是未来人要做统帅性岗位，AI做执行类岗位。我们未来的所有工作，基本上都可以看成工作流完整的项目。AI可以去做螺丝钉，人去做项目总监。
因为人和AI在思考决策过程中，有很大的一个区别在于：AI，起码目前的AI是单一目标的智能体。它有一个单一目标，它只不过是在寻求最优化的解。但是人不一样，人从始至终是从多目标出发，去进行选择、决策。
AI现在一个很大的问题就在于，它是一种“讨好型人格”，它唯一的目标就是实现提要求的人的目标。在所有这些岗位上面，AI的单一功能都会越做越好。 可是这些螺丝钉岗位，并不能构成整个公司业务的运营。那么是谁来把研发、运营、销售这些岗位统合在一起呢？其实就是公司的管理岗位。因此所有的螺丝钉岗位未来可能都会被AI所取代，领导力岗位会增加。
未来很可能人人都需要有项目管理的领导力，所以对于未来的工作者有很高的要求。如何构建AI时代的个人能力，这件事情并不是有特别多人在讨论。
（海城楼摘自微信公众号“一席”图/孙小片）