过去，你有没有遇到过这样的困惑——明明很努力也很善良，对谁都客客气气，但在职场上总是被人忽视、被推脏活累活，升职加薪永远轮不到你。
明明有想法有能力，但提出建议时没人理睬，做出成绩时被人抢功。
明明人缘不错，关键时刻却没人愿意帮你一把……
为什么会这样？是能力不够、情商太低，还是运气太差？
这几天，随着《长安的荔枝》剧版开播，我重读了一遍原著。
其实，马伯庸在书中早就告诉了我们答案。
善良无锋芒，注定被人欺
李善德最开始是个什么样的人？
老实巴交，从不拒绝任何人，从不得罪任何人，典型的好好先生。
上司刘署令和同事用贴纸篡改了敕牒，把不可能完成的荔枝运输任务连蒙带骗给了他。
李善德起初不知道这是个坑，便欣然接受。
发现被上司耍了后，他申诉无门，只能暗自委屈。
这让我想起身边很多朋友，他们总是第一个到公司、最后一个走，别人推过来的活儿从不拒绝，加班熬夜更是常态，但升职加薪永远没份。
之所以会这样，就是因为人性慕强畏硬，这是写在我们基因里的本能。
在原始社会，强者意味着生存，弱者意味着被淘汰，这种本能深深地影响着我们的行为模式。
强者，也就是那些果断、有原则、不好惹的人，会被人尊重、敬畏甚至欣赏。而那些过分老实、毫无底线善良、心慈手软的人，很容易被轻视、忽视甚至剥削。
弱者之所以会被欺负，是因为他在无意识地向对方散发好欺负的信号。当别人被允许一次次越界，也就更有可能会得寸进尺。所以，善良必须带锋芒，就像李善德后来的转变一样。
唯有自己强大，才能赢得尊重
接到任务后的李善德，经过短暂的抱怨和逃避后，义无反顾地选择了正面硬刚。
他赴岭南实地研究，反复实验、精准计算，最终优化出了一套可行的运送方案。
这时候，事情发生了转变。
当李善德拿着专业的方案找各个部门配合时，虽然还是有阻力，但明显感受到了尊重。
因为他展现出了专业能力，展现出了实力。
更大的转折是，当他凭借方案获得杨国忠的令牌后，各部门的态度发生了180度大转弯。
原本推诿的官员开始主动配合，办事畅通无阻，甚至连他的房贷都给免了。
你看，世界不会在意你的自尊，但人们会敬畏你的成就。
个人的实力、专业的能力、坚定的态度和背后支撑的权力与资源，是突破困境、赢得合作、获取尊重甚至改变规则的关键。身在低处，你的头上全是一脸不屑；身在高处，你屁股下全是笑脸相迎。
很多人总是抱怨世态炎凉、人心不古，但你有没有想过，为什么别人要无条件地尊重你、帮助你？
世间聚散、关系远近，靠的从来不是情分，而是你的实力。
利他共赢，才能走得更远
但故事，并没有到此结束。
当李善德带着成功方案回到长安时，却发现事情并不顺利。
他的方案确实可行，但这个方案却“打脸”了各个部门，显得他们之前的表现都很无能，于是他处处碰壁，甚至遭到了经略府的截杀。
这时候，朋友韩洄点醒了他。做官之道，其实就三句话：和光同尘，雨露均沾，花花轿子众人抬。一个人吃独食，是吃不长久的。李善德恍然大悟。
按照韩洄的建议，他将首功让给了杨国忠，在方案中肯定各部门“助力良多”，最终在杨国忠的协调和利益分配下，各部门积极配合，任务成功完成。
每次我看到这里，都会受到很大启发。
很多时候，我们以为只要自己足够强足够优秀就能够成功，但现实是，单打独斗或只顾自己的利益，极易树敌、招致阻力。
人是群居动物，任何成功都不可能脱离环境和他人的支持。
即便你有通天的本事，如果不懂得与人协作，不懂得照顾他人的利益和面子，很难走得长远。
正如曾国藩所说：“利可共而不可独，独利则败。”
职场的生存之道
《长安的荔枝》之所以会引发打工人的共鸣，是因为它表面上讲的是一个小公务员运荔枝的故事，实际上讲的是当代职场人如何在复杂环境中求得生存。
如果你现在正处在人生的低谷期，总是被人忽视、被人欺负、被人边缘化，不妨对照这三点反思一下：
1.你是否过于软弱，缺乏必要的锋芒？
2.你是否展现了足够的实力和价值，赢得了应有的尊重？
3.你是否懂得与人共赢，而不是独自奋斗？
当你看透了这三点并开始改变时，会发现好运和好结果，都会开始青睐你。
（心香一瓣摘自微信公众号“每晚一卷书”图/池袋西瓜）
诗剧
那些重复来探看的海浪
一遍一遍
削薄了沙滩
细碎流金般的沙子
其实是小小的立方体
——林婉瑜《爱的24 则运算》
嘻哈段子铺
高食欲人
我那天看到有个人说，她是高食欲人，减肥好难。我说：“你直接说，你又馋又能吃就得了呗，还整个高食欲人。”
谐音
同学肚子疼， 问我有没有布洛芬，我当时不知道啥是布洛芬，正好我们在讨论高考加分政策，于是我回答她“我们没有部落，也没有部落加分政策”。
别人
儿子：“虽然我英语只考了25分，但是全班分数都很低。”妈妈：“我不管别人考了几分，你考这么低就不行！”第二天，儿子：“我数学考了90分。”妈妈：“那别人呢？”